Pourquoi l'entreprise connectée ?
Une plateforme de collaboration émergente est l'outil idéal pour partager des informations, communiquer, collaborer et dynamiser l’activité de votre organisation au quotidien.
Les réseaux sociaux d’entreprises, et autres applications “entreprise 2.0”, connaissent actuellement un engouement irréfutable. Ainsi, les 3/4 des DRH interrogés par l’Observatoire des DRH et de la e-transformation en 2011 considèrent la mise à disposition d’un réseau social d’entreprise comme nécessaire ou souhaitable. Après la mise à disposition d’espaces de partage documentaire collaboratif, c’est la deuxième priorité pour ces mêmes DRH.
Cet engouement s’inscrit dans un contexte général de transformation profonde de la façon dont travaillent les entreprises à l’aube du 21ème siècle.
Abilian se place ainsi à l’intersection de plusieurs tendances lourdes de l’informatique, notamment:
L’Entreprise 2.0: l’utilisation de plateformes logicielles sociales émergentes dans les entreprise. Blogs, wikis, maintenant réseaux sociaux internes, émergent comme remplacement des outils de collaboration traditionnels que sont le mail et le disque partagé.
L’Open Source: source majeure de disruption dans le marché de l’informatique depuis 2000. L’Open Source permet de diminuer les coûts de développement et de constituer des communautés de contributeurs. Notre conviction est que les valeurs de l’open source sont au fondement même de l’Entreprise 2.0 que nous voyons éclore en ce moment. Faire du “social business” sans faire de l’open source est en cela une forme d’aberration.
La consumérisation de l’informatique d’entreprise: l’innovation se déplace de la technique vers les usages, et elle a lieu maintenant majoritairement dans des applications grand public (Google, Facebook, Twitter, applications pour smartphones...) avant de percoler dans les entreprises. Les directions informatiques perdent l’initiative au profit des utilisateurs et des directions métiers. Une façon pour elles de se réinventer est de mettre en place des “App Stores” dans lesquels les métiers peuvent venir piocher en fonction de leurs besoins.
Le Cloud Computing: autre source de disruption, adoptée par de nombreux pure players du marché qui nous intéresse. Nous pensons cependant que toutes les organisations clientes ne sont pas prêtes à externaliser leurs applications et leurs données, a fortiori à l’étranger, et qu’il existe un avantage concurrentiel à proposer une plateforme qui soit déployable à la fois on premises, sur un cloud privé, sur un cloud public, ou en SaaS.
5 raisons de choisir une plateforme de collaboration émergente
1. Innover plus vite
Une plateforme d'entreprise 2.0 permet de faciliter l'émergence et la sélection d'idées nouvelles et d'accélérer leur mise en oeuvre par l'organisation.
2. Trouver les bonnes réponses
Grâce à ses fonctions de profils utilisateurs enrichis, de mise en relation et de qestions/réponses, une plateforme de collaboration émergente permet d'identifier plus rapidement les experts à même de répondre aux questions et déverrouiller la compétivité de vos équipes.
3. Travailler en groupes
On le sait, à plusieurs on est plus fort que tout seul. Les fonctions de travail collaboratif d'une plateforme de collaboration émergente s'articulent autour de la notion de groupe métiers, projets ou thématiques, de façon à permettre à vos équipes d'aller plus vite dans la réalisation de leurs tâches.
4. Augmenter l'engagement de vos collaborateurs
Par les échanges entre pairs, mais aussi entre des niveaux très différents de la hiérarchie, on renforce le sentiment d'appartenance et l'engagement des collaborateurs vis-à-vis de votre entreprise.
5. Géer et optimiser les talents
De l'accueil des nouveaux collaborateurs ("onboarding") à l'identification des talents émergents grâce à leurs contributions au réseau social d'entreprise, les plateformes de collaboration emergente sont aussi un atout clef pour identifier, gérer et optimiser les talents de votre organisation.
